Trabajador de Starbucks afirma que las medidas de seguridad fueron descartadas después del esfuerzo sindical

Un empleado de un Starbucks en Clarksville, Indiana, alegó que las medidas de seguridad se están reduciendo menos de dos semanas después de que los trabajadores del lugar se presentaran para sindicalizarse.

La empleada, Mila Wade, tuiteó una foto el sábado del piso en su particular lugar de trabajo. Mostraba un piso desnudo sin tapetes de superficie de seguridad ni tapetes.

"Una o dos horas después de que archivamos, todos los tapetes antiestrés en la tienda fueron arrojados al contenedor de basura", dijo en un tuit que tiene aproximadamente 32,500 me gusta. "Estamos de pie todo el tiempo. Es miserable sin las alfombrillas de goma y muy resbaladizo".

Otra cosa divertida con la que hemos estado lidiando en Clarksville, IN Starbucks: una o dos horas después de que archivamos, todos los tapetes antiestrés en la tienda fueron arrojados al contenedor de basura. Estamos de pie todo el tiempo, es miserable sin las alfombrillas de goma y muy resbaladizo. pic.twitter.com/xdnOQ4XFH7

Wade, quien continuó diciendo que los empleados no han recibido ningún aviso con respecto a su presentación, agregó que un compañero de trabajo había proporcionado fotos de los tapetes en un contenedor de basura. Wren dijo que la gerencia les dijo a los empleados más tarde que las alfombras se desecharon debido a que los pisos estaban constantemente "demasiado mojados", lo que requería un trapeador seco antes de poder volver a instalarlos.

"Es curioso cómo esta es la primera vez que a cualquiera de nosotros se nos dice esto... Imagínese tomar represalias contra la sindicalización de sus trabajadores poniendo en riesgo su salud y seguridad", tuiteó Wren. "Que nos jodan los pies y la espalda, supongo".

Wade, de 32 años, ha sido barista en Clarksville durante más de un año. Ella le dijo a Newsweek que casi al mismo tiempo que los trabajadores de Starbucks en Buffalo se sindicalizaron, se puso en contacto con Starbucks Workers United (SBU). Fue un "proceso lento y constante" y el apoyo sindical rondaba el 50 por ciento debido a las altas tasas de rotación en el lugar, dijo.

Eventualmente, el nuevo apoyo gerencial proporcionó una gran mayoría.

"El primer día que llegó la nueva gerencia, nos dijeron que eran "nuestro dictador, no nuestro gerente" y que éramos "todos reemplazables", alegó Wade. "La gerencia dejó en claro que el objetivo era despedir o deshacerse de de todos los trabajadores de nuestra tienda y reemplazarlos con trabajadores de su tienda anterior".

Aparte de que no fue ascendida a supervisora ​​de turno después de que supuestamente sus superiores se lo prometieron, Wade dijo que "el mayor impulso provino de uno de nuestros compañeros de trabajo, un supervisor de turno, que fue atacado y despedido de la empresa".

"[El exempleado] era el socio con más años de servicio en la tienda [3,5 años], nunca había cometido una sola infracción y era el pegamento que mantenía unido el lugar, y un amigo para todos nosotros", dijo Wade.

"Cuando todos vieron que los beneficios que temían perder a través de la sindicalización podrían literalmente quitarse sin previo aviso si la gerencia tuviera en mente hacerlo, eso fue lo que llevó a toda la tienda a querer sindicalizarse".

Aaron Crouse, un gerente de turno en la misma ubicación, le dijo a WFYI Indianapolis que la decisión de los empleados de sindicalizarse fue casi unánime. Una carta enviada a la empresa describía "un maltrato sin precedentes y un desprecio insensible por la ley laboral".

Crouse dijo que además de querer mejores salarios y protecciones, como salarios adicionales para los empleados que trabajan en lugares con poco personal, recordó que un ex compañero de trabajo fue despedido inesperadamente. Afectó la capacidad de ese individuo para pagar una educación universitaria.

"Es algo que realmente tocó un nervio y golpeó cerca de casa", dijo Crouse. "Quería hacer mi parte para asegurarme de que no le pasara a nadie más".

Un portavoz de Starbucks le dijo a Newsweek que las alfombras del piso en la ubicación de Clarksville se desecharon "después de que una evaluación de las instalaciones mostró que estaban en malas condiciones".

"Para garantizar un entorno de trabajo seguro y cómodo para nuestros socios, se han traído alfombrillas de repuesto de las tiendas cercanas como medida temporal", dijo el portavoz. "El equipo local también ha pedido colchonetas nuevas como reemplazo permanente".

Newsweek se comunicó con la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) para saber si la remoción de tapetes en este caso presenta riesgos para los empleados de conformidad con 1910.22, que estipula los requisitos generales de las condiciones de la superficie en los lugares de trabajo.

Un portavoz de OSHA le dijo a Newsweek que Indiana opera un plan estatal aprobado por OSHA que cubre a "la mayoría de los trabajadores del sector privado y todos los trabajadores del gobierno estatal y local".

Newsweek contactó al Departamento de Trabajo de Indiana para hacer comentarios.

El tweet original también se publicó en el foro "anti-trabajo" de Reddit, donde se ha votado a favor aproximadamente 50,000 veces.

"Se dan cuenta de que esto les haría querer sindicalizarse aún más, ¿verdad?" escribió un usuario de Reddit. "Terminaría siendo el sindicato el que devolvería los tapetes y regañaría a la gerencia por tomarlos en primer lugar".

NPR informó en mayo que desde que tres tiendas Starbucks en Buffalo, Nueva York y sus alrededores, presentaron peticiones de elecciones sindicales ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en agosto de 2021, casi otras 250 tiendas Starbucks se han presentado ante la NLRB, un aumento del 57 por ciento. en la primera mitad del año fiscal 2022, y las peticiones de elecciones sindicales más altas presentadas desde 2015.

Del exceso de peticiones que se presentaron, NPR agregó que las peticiones específicas de Starbucks representaron casi una cuarta parte de todas las peticiones desde enero.

Un Starbucks del norte del estado de Nueva York está bajo fuego por cerrar una de sus tiendas en "represalia" por los esfuerzos de sindicalización.

Deseret News informó que la semana pasada los empleados de un Starbucks en Cottonwood Heights, Utah, descubrieron que se unieron a la lista de más de 100 ubicaciones de Starbucks en los EE. UU. que se están sindicalizando.

Un portavoz de la NLRB le dijo a Newsweek que la junta recibió 288 peticiones sindicales relacionadas con Starbucks en 35 estados. De un total de 176 escrutinios realizados a nivel nacional, 143 votaron por sindicalizarse.

Asimismo, hasta el momento se han certificado 99 peticiones y en tales casos “el empleador debe comenzar a negociar de buena fe con el sindicato”. Eso incluye el deber legal de los empleadores de "negociar de buena fe con los representantes de sus empleados y firmar cualquier acuerdo de negociación colectiva al que se haya llegado".

Starbucks ha tratado de combatir la tendencia, como en una larga declaración y explicación de "Somos un Starbucks" que analiza cómo los empleados en múltiples sectores han desarrollado un interés más agudo en la sindicalización.

"Sabemos que recientemente no hemos estado a la altura de lo que deberías esperar de Starbucks", escribió la compañía. "Hubo problemas externos como los desafíos provocados por la pandemia de COVID, pero también problemas que creamos nosotros mismos, como no centrarnos lo suficiente en el personal, la seguridad y las operaciones. Creemos que se merece algo mejor y que tenemos la responsabilidad de hacer lo correcto por usted. ."

Además de mencionar "inadecuación" en la forma en que se contaron los votos en Buffalo y mencionar específicamente a la NLRB y la "integridad", la compañía también ha apuntado a ciertas entidades, como Workers United, por supuestas intenciones dudosas de ayudar a los empleados a sindicalizarse a escala nacional.

"Los sindicatos son un negocio, no son una causa, un movimiento o un grupo de 'socios para socios'", dijo la compañía. "Son un negocio que gana dinero a través de las cuotas de los miembros".

La compañía dijo que sus "socios" o empleados deberían votar "no" a la sindicalización porque afirma comprender mejor los cambios que solicitan los trabajadores y las soluciones que "apoyan la salud física, financiera y mental, juntas".

El 6 de junio, Starbucks compartió una actualización sobre $1 mil millones en inversiones de empleados que se anunciaron originalmente en mayo. Algunas de esas inversiones han involucrado la exploración de café hecha por y para empleados; cambiar los estrictos códigos de vestimenta; evaluar el interés en horas mínimas; y salarios y aumentos, etc.

SBU tiene una opinión diferente, sin embargo, y dice que los empleados han estado tratando de obtener resultados durante años, diciendo que los sindicatos "sacan lo mejor de todos nosotros".

"Starbucks es el líder en la industria del café y una de las empresas más exitosas del mundo", dice SBU en su sitio web. "Queremos compartir ese éxito y queremos tener una voz para determinar cómo se ve eso para nosotros. Creemos que hay una desconexión entre la empresa y nosotros. La empresa dice que los socios son lo primero, pero con demasiada frecuencia pone grandes accionistas por encima de todo".

Wade confía en que la petición tendrá éxito.

"No solo tenemos a toda la tienda de nuestro lado, sino que el grado en que nuestra historia se ha difundido ha provocado que muchos fuera de la tienda nos apoyen y nos animen", dijo. "No tengo ninguna duda de que cualquier persona nueva que ingrese estará más que dispuesta a votar 'sí', como ya ha sido el caso con todos los que hemos tenido hasta ahora".

Otras noticias recientes de Starbucks incluyen baristas que rechazaron las afirmaciones de las redes sociales de que la compañía de café estaba estafando a los clientes con tamaños de tazas, y la compañía anunció un plan para ofrecer cobertura para los costos de viaje de los empleados que buscan abortos fuera del estado.

Newsweek contactó a SBU para hacer comentarios.

Actualización 14/6/22, 10:11 am ET: Esta historia se ha actualizado con más información y comentarios de Mila Wade.